Subject: réunion concours nationaux TSCBF
From: Sacristin Andre <[email-masked]>
To: "[email-masked]" <[email-masked]>
Date: Tue, 4 Jun 2013 17:17:45 +0200

Frédéric,

Concernant cette réunion : Réunion concours nationaux TSBF.

09h30 :

Personnels présents :
Administration :

-          Annick PASQUIER

-          Marie Pascale MARTIN

-          Stephane COTTARD

-          Pierre MANSALIER

-          Martine RUAULT

-          Roselyne AUCHENE

Représentant du personnel

-          FSU

-          CGT (1)

La réunion s'est déroulé dans un climat calme et serein.

L'administration a défini la mise en place de concours nationaux externes et internes pour la filière TSCBF, 3 spécialités : - Accueil et surveillance ; - Maintenance ; Bâtiments de France.

En préambule, elle a souligné les nécessités suivantes :

-          Moins d'académisme ;

-          Moins de culture générale.

-          Epreuves d'admissibilité commune aux 3 spécialités.

Sur la partie RAEP, selon l'administration, il s'agit pour la partie interne, de dégager les expériences des candidats. Pour la partie externe, de dégager une aisance verbale et la capacité de s'intégrer dans une équipe.

Nous avons ensuite détaillé la décomposition des dispositifs  actuels et les nouvelles propositions de l'administration.

Intervention de ma part :

-          Moins de culture générale : j'ai évidemment interpellé l'administration sur cette volonté de paupérisation des concours.  Il s'agit, selon l'administration, d'une harmonisation des modes de recrutement et la dissertation, que j'ai rappelé, ne fait plus partie des « modules ».

-          Le maintien de l'encadrement d'équipe : (en  lieu et place de «le rôle des cadres dans la gestion des équipes») : La CGT et COTTARD  maintenait le fait que cet encadrement ne pouvait s'appliquer qu'à la filière accueil et surveillance et peu ou pas aux autres filières. J'ai maintenu ma demande pour laisser cette notion dans la possibilité d'intervention du jury : 1) c'est une des missions des TSCBF quelque soit leur filière ; 2) le fait de n'avoir que peu de personnels (ce qui n'est pas toujours vrai, je l'ai démontré en exemple Louvre) ne doit pas être un facteur déterminant.  L'administration a retenu ma proposition (FSU) de maintenir cette notion d'encadrement .

La cgt reviendra sur la possibilité d'intégrer l'archéologie préventive dans le code du patrimoine au lieu de le séparer comme actuellement.  L'administration intégrera cette rectification si elle est réellement justifiée.

Annexe 2  sur le dossier RAEP : les acquis de votre expérience professionnelle : Cette  définition sera revue, puisque redondante avec la ligne  au-dessus ( nouvelles compétence acquises).

Mise en place de ces nouveaux concours : après parution de l'arrêté, un délai de 6 mois est respecté. En clair, début 2014 mais seulement pour les spécialités Maintenance et Bâtiments de France.
Pas de spécialité Accueil et Surveillance prévue, cause repyramidage.... (dont j'ai répété qu'il s'agissait d'un super « bazar », ce qui n'a pas généré de réponse de l'administration).

J'ai également reprécisé l'importance de la déontologie quant à la composition du jury, en espérant ne pas y retrouver, comme pour le repyramidage, un frère, un chef de service, etc.....

Pièce jointe : feuille récapitulative  de dispositif actuel et des propositions nouvelles envisagées dans le cadre des prochains concours TSCBF.

Fin 11h40.

André