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2.4 - La formation des salariés.
Le congé individuel de formation (CIF) et le droit individuel à la formation (DIF) sont des
possibilités
offertes
à
l’ensemble
des
salariés
pour
se
former.
Pour
les
travailleurs
handicapés c’est aussi une opportunité de rechercher des solutions pour se maintenir dans
leur emploi ou si cela n’est pas possible d’envisager une reconversion hors de l’entreprise.
Pourtant la formation est rarement une action envisagée comme possibilité de maintien
dans l’emploi. Plus largement, la réforme de formation professionnelle mise en place par la
loi du 24 novembre 2009 même si elle contient des avancées significatives, ne permet pas
aux salariés travailleurs handicapés d’avoir un meilleur accès à la formation.
2.5 - La formation des demandeurs d’emploi.
Les formations de droit commun restent difficile d’accès pour les travailleurs handicapés
demandeurs d’emploi. Le contenu qualitatif de certains programmes de formation interroge
sur les apports qu’ils procurent aux stagiaires qui en bénéficient. De nombreuses formations
dispensées ne sont pas en adéquation avec les besoins des entreprises.
2.6 - La validation des acquis et de l’expérience (VAE).
Les
personnes
handicapées
sont
souvent
mal
informées
des
possibilités
de
pouvoir
compléter leur cursus ou d’obtenir un premier diplôme par le biais de la VAE. Ils ont aussi
souvent
peur
de
ne
pas
réussir
et
sont
mal
informés
sur
les
possibilités
d’être
accompagnées.
Par
ailleurs,
l’offre
d’accompagnement
n’est
pas
assez
développée.
L’information et l’accompagnement doivent donc être renforcés.
Par ailleurs, l’accès à la VAE des agents handicapés dans la fonction publique reste trop
marginal.