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1.2 L’accès à l’emploi
Les demandeurs d’emploi travailleurs handicapés ont une moyenne d’âge élevée (47 ans) et
un travailleur handicapé sur quatre a plus de 50 ans. Le taux de chômage de longue durée
des travailleurs handicapés est aussi beaucoup plus élevé que pour les travailleurs valides. A
cette moyenne d’âge élevée se cumulent deux autres difficultés :
-
un faible niveau de qualification,
-
des restrictions liées à l’état de santé de la personne.
Dans le même temps les entreprises recherchent dans la majorité des cas des travailleurs
diplômés possédant au moins le baccalauréat. La configuration actuelle des politiques de
l’emploi fait que les acteurs tels que Pôle emploi ou Cap Emploi ne possèdent pas une vision
suffisante du marché de l’emploi pour anticiper de façon efficace les besoins des entreprises
et mettre en place en amont des politiques de formation adaptées.
Dans ce contexte, les travailleurs handicapés ont besoin d’un accompagnement renforcé
pour
retrouver
un
emploi.
Lors
de
l’inscription
des
travailleurs
handicapés
comme
demandeur d’emploi, Pôle Emploi les inscrits sur leur ancien métier (alors qu’ils ne peuvent
plus
l’exercer)
et
les
travailleurs
handicapés
se
voient
proposer
des
offres
qu’ils
sont
contraints de refuser.
Les
entreprises
sont
encore
pour
nombre
d’entre
elles,
réticentes
à
embaucher
des
travailleurs
handicapés.
Enfin,
le
désengagement
de
l’Etat
auprès
des
personnes
handicapées
dans
sa
politique
de
gestion
des
contrats
aidés
amène
une
difficulté
supplémentaire pour les travailleurs handicapés recherchant un emploi.
Pistes de réflexion :
-
L’Etat doit avoir un rôle d’information des travailleurs handicapés et les entreprises
sur les structures d’accompagnement existantes et sur la mobilisation des moyens de
compensation et plus généralement de l’accès aux droits des travailleurs handicapés.
-
Prévoir dans le cadre des PRITH la mise en place d’un état des lieux des besoins des
entreprises
à
court,
moyen
et
long
terme
afin
d’anticiper
les
besoins
de
main
d’œuvre et de formation,
-
lors de l’inscription Pôle Emploi, prévoir une possibilité de placer les personnes en
« recherche d’orientation » pour permettre à la personne de se voir proposer si
nécessaire un bilan de compétences dès le démarrage de sa recherche d’emploi,
-
Remettre les demandeurs d’emploi travailleurs handicapés comme public prioritaire
pour accéder aux contrats aidés,
-
Inciter
les
entreprises
et
les
fonctions
publiques
à
embaucher
des
travailleurs
handicapés en poursuivant les actions de sensibilisation.