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Améliorer l’égalité professionnelle et améliorer la qualité de vie au travail
Ce chapitre a été rédigé en concertation avec l’ANDEA.
Ces dernières années, les conditions de travail ont continué de se dégrader. Les troubles
musculo-squelettiques
(TMS)
constituent
toujours
la
première
maladie
professionnelle,
symptôme majeur de l’intensification du travail enregistrée ces vingt dernières années. La
souffrance au travail semble avoir explosé et fait régulièrement la une des médias. A
l’origine de cette souffrance : la peur de mal faire son travail et des conséquences que cela
risque d’entraîner sur l’emploi et le risque de déclassement professionnel ; la honte de ne
pas pouvoir faire un travail de qualité, de devoir refreiner son engagement, sa sensibilité, ses
valeurs et les fruits de son expérience professionnelle ; les exigences de rentabilité qui
poussent à l’intensification et à la standardisation de l’activité ne permettent plus au salarié
(ou au fonctionnaire) de faire valoir son expérience.
3.1 – Renforcer la démocratie sociale dans l’entreprise
Il faut aujourd’hui envisager d’autres modes de régulation, citoyenne et démocratique pour
renforcer la démocratie sociale dans le monde du travail.
Pistes de réflexion :
-
restaurer la légitimité syndicale dans le monde du travail
, auprès des travailleurs
eux-mêmes, et de l’imposer aux entreprises. Il reste illusoire de vouloir changer le
quotidien des salariés sans restaurer un minimum de rapport de forces sociales dans
le monde du travail. La précarisation et la multiplication des statuts sur un même site,
les nouveaux modes d’organisation du travail ont eu raison des collectifs et ont
entraîné une chute vertigineuse du taux de syndicalisation. Cela doit notamment
amener à s’interroger sur la représentation syndicale et la définition d’une institution
représentative du personnel dans les PME/TPE.
-
renforcer
le
pouvoir
des
institutions
représentatives
du
personnel
,
comité
d’entreprise (CE), comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),
et délégués du personnel (DP), dont il faut renforcer le droit à la formation.
Il convient également de faire évoluer le pouvoir de ces IRP. Elles n’ont qu’un pouvoir
consultatif aujourd’hui ; il s’agira de leur conférer un pouvoir d’opposition « gradué »,
dès lors que les projets qui leurs seront soumis ont un impact négatif sur la santé au
travail ou l’environnement (Nota : c’est déjà le cas avec le CHSCT – comité d’hygiène,
de sécurité et des conditions de travail – à qui la Cour de cassation confère un quasi
pouvoir d’opposition aux projets de l’entreprise, en vertu de l’obligation de sécurité
de résultat pesant sur l’employeur).