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FSU
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8) Quelles évolutions RH faudrait-il poursuivre ou mettre en œuvre ?
Abrogation de la loi mobilité (réorientation professionnelle, recours à l’intérim, affectations sur
emplois à temps incomplets), respect des CAP, retour à des mouvements de mutation au lieu des
mobilités au fil de l’eau….
Formation initiale et continue.
Revalorisation des rémunérations et des carrières.
Politiques indemnitaires : abrogation de la PFR. Réorganiser les rémunérations indemnitaires (sous
forme
de
NBI)
pour
la
rémunération
des tâches supplémentaires,
et
des situations
de travail
spécifiques, qui exercent leurs missions auprès des populations en difficulté sociale….
La FSU a choisi de s’exprimer sur ces questions au printemps 2012 au moyen de la publication d’une
tribune
http://www.fsu.fr/Management-contre-Fonction?var_recherche=management
Commentaires ouverts sur tous sujets :
Voir les introductions que nous avons cru bon de rédiger, les contributions adressées sur quelques
situations emblématiques (documents remis le 25 juillet).