Subject: TR : Compte-rendu réunions chefs d'équipe des 3 décembre 2014 et 1er avril 2015
From: SNAC-FSU <[email-masked]>
To: Barbaret Herve <[email-masked]>
Cc: Detrez-Jacquin Matthieu <[email-masked]>, "Buart Maryvonne" <[email-masked]>, "[email-masked]" <[email-masked]>
Date: Wed, 22 Apr 2015 12:51:49 +0000

Bonjour Monsieur l'Administrateur Général,

nous restons dans l'attente d'une proposition de date pour une réunion SNAC-FSU/Direction, à propos du compte-rendu, suite, particulièrement, à une réunion ciblée de certains chefs d'équipe, en présence de l'administration de la direction générale du Musée du Louvre, le 01 avril 2015.

Cette réunion, nous le rappelons dans le mail original, n'a, à nos yeux, d'autre but que de favoriser une petite partie d'encadrement de proximité, au détriment de la très grande majorité des personnels, avec l'aval de la direction du Louvre.

Vous noterez que même dans ce cas, la focalisation s'effectue sur une partie restreinte des chefs d'équipe :

Oubliés/Recalés les chefs d'équipe inter-région (comme l'a rappelé une collègue à notre HMI de ce jour), les chefs d'équipes des accès, des Tuileries, du service de la caisse générale, de la réservation... Etc....

La section SNAC-FSU ne peut accepter cette volonté de la direction générale de diviser des équipes et de favoriser un petit nombre au détriment de l'ensemble. Vous faites vous même bouillir la cocotte minute, sans soupape.

Dans quel dessein?

Dans cette attente,

cordialement,

André SACRISTIN

Secrétaire adjoint section SNAC-FSU Louvre

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De : SNAC-FSU
Envoyé : vendredi 17 avril 2015 11:00
À : Barbaret Herve
Cc : Detrez-Jacquin Matthieu; Buart Maryvonne; [email-masked]
Objet : Compte-rendu réunions chefs d'équipe des 3 décembre 2014 et 1er avril 2015

Bonjour Monsieur l'Administrateur,

A la lecture du Compte-rendu des "Réunions chefs d'équipe des 3 décembre 2014 et 1er avril 2015" que vous trouverez en PJ, réunions en présence et avec l'accord de la DRH, le SNAC-FSU s'indigne très fermement des méthodes employées: volonté de favoriser exclusivement, dans la droite ligne du repyramidage 2007-2011, les missions de chefs d'équipe de la muséographie.

Cette volonté de ciblage unique est portée par un seul syndicat et avec l'accord de la DG Louvre.

Nous n'acceptons pas et n'accepterons jamais cette méthode qui exclut les autres personnels et notamment, ceux mentionnés dans le CR, soit les CE du service accès, l'unité des groupes au SVRD, et en oubliant une fois de plus le service de la caisse générale.

Nous ne sommes pas dupes: il s'agit de revaloriser les indemnités des CE de la muséographie en excluant, encore et toujours, les autres personnels avec l'accord de la DG Louvre.

Les raisons invoquées par ces personnels arrogants, parodie de benchmarking et charabia clientéliste, ne peuvent et ne doivent pas présider à une évolution managériale sans fondement, qui conduit notre musée à la ruine: aucune réforme (médiation intelligente, accueil des publics, prévention et protection des risques avec les agents de catégorie C...) ne sera possible en ces termes. La reconnaissance des missions n'est pas l'exercice d'un lobbying maffieux!

Les personnels exclus de ces "pseudo négociations" sont très en colère et prêts à mener toute action pour ce faire entendre également.

En conséquence, le SNAC-FSU sollicite une rencontre avec vous, monsieur l'administrateur, dans les plus brefs délais, afin de rétablir une conception réaliste, équitable et durable du management au sein de notre établissement.

Bien cordialement,

Céline Alcazar
Secrétaire section SNAC-FSU Louvre